その採用に、戦略を
市場・競合分析で「自社の強み」を再定義し、ターゲットに響くメッセージ作成までをワンストップで。データに裏打ちされた戦略で、採用の決定率を高める。
採用戦略AI・Persona Voice for HRとは？
採用戦略の土台を築き、
迷いなき採用活動へ。
採用戦略AI・Persona Voice for HRでは、競合他社や市場トレンドをAIが徹底分析し、採用活動の軸となる自社の魅力を言語化。貴社にマッチする獲得可能性の高い人材（ペルソナ）の心を動かすメッセージやコンテンツまでをワンストップで生成します。 曖昧だった自社の魅力とターゲットの人材を定義し直すことで、感覚的な採用からデータと戦略に基づく「選ばれる採用」への変革を実現します。
「人口減少 × 超・売り手市場」の今、
貴社は求職者の「選択肢」に入れていますか？
「求人を出しても反応がない。
数ある企業の中に埋もれてしまい、
ターゲット層の目に留まってすらいない…」
→ そもそも知られていないため、
選択肢（検討リスト）に入れない。
「見られてはいるが、応募につながらない。
自社独自の魅力（EVP）が伝わらず、
『自分には関係ない』とスルーされてしまう…」
→ 他社との違いが分からず、
志望動機が形成されない。
Persona Voice for HRの3つの強み
1. 貴社が勝てる
「独自の強み」を言語化
自社の魅力と、市場・競合データを掛け合わせて徹底分析。貴社独自の強みが確実に刺さる領域を見つけ出します。「誰に、何を伝えれば勝てるか」という、採用の勝ち筋を明確にします。
2. AI候補者による
「コンテンツ評価とフィードバック」
生成されたAIペルソナが、スカウトメールや求人票を候補者視点で採点（100点満点）。 「この表現はワクワクする」「ここは胡散臭い」といった、リアルな「本音」のフィードバックを事前に得ることができ、配信前にコンテンツの精度を極限まで高められます。
3. 整理した魅力に基づく
コンテンツ作成
全社・部門ごとの独自の魅力（EVP）を「保管庫」に蓄積し、資産化。さらに「Creative Lab」機能が、EVPに基づいた一貫性のあるスカウトメールやSNSコンテンツを瞬時に作成します。
「選ばれる採用」への変革を、今すぐ始めませんか？
AIペルソナを活用した採用ブランディングで、応募率と採用品質を同時に向上
Persona Voice for HRのユースケース
EVPの言語化と戦略策定
社内アンケートやインタビュー情報をAIが分析し、企業の魅力を構造化して「EVP保管庫」へ保存。さらにATSデータや市場トレンドを統合し、狙うべきターゲット層を明確に定義します。
ペルソナ生成と仮説検証
ターゲットセグメントに基づき、名前や家族構成、深層心理（インサイト）まで作り込まれた「AI候補者」を生成。 「今の年収780万円を捨ててまで転職するか？」といった際どい質問をチャットで投げかけ、転職の決定打となる要素を深掘りします。
求職者に刺さる採用コミュニケーションの展開
AI候補者の評価に基づき、スカウトメール、SNS投稿、ブログ記事などのコンテンツを自動生成。 「Creative Lab」では、コンセプト画像やコピーも、AIがブランドトーンを守りながら提案します。
お問い合わせ
Persona Voice for HRについてのご質問・ご相談は、下記フォームよりお気軽にお問い合わせください。